El gráfico no me salió muy lindo ...
Contar con una política de
comunicaciones en una empresa significa que las personas relacionadas con la
organización encontrarán en ella un sustento ético, lo que repercutirá además
en la confianza que esas personas tengan hacia la compañía, su gestión y los
productos o servicios que realiza esa es una de las tantas relaciones que se
pueden identificar .
De la
misma forma, con dicha política empresarial se puede determinar la
selección del personal a través de competencias comunicativas y compromiso con
los valores que establece la organización.
Se
deben crear parámetros en los que se establezcan relaciones no solo entre las
personas de la organización sino en las áreas que la componen, incluyendo a la
gerencia con todos los
trabajadores.
trabajadores.
Una
compañía no aprueba un valor cuando ella en si misma no está dispuesta a
cumplirlo, la política de comunicaciones fracasa o algo de sus valores cuando
no se ponen en práctica, lo ideal es que la empresa y los trabajadores se
encaminen hacia la misión y visión establecida para alcanzar los objetivos .
Y por
ultimo la comunicación interna de la política de una empresa puede resultar
fundamental en la mejora de la productividad desde dos puntos de vista, por un
lado, desde la emisión por parte de la dirección y los departamentos
pertinentes de la información necesaria para el desarrollo de las funciones de
los trabajadores (instrucciones para los empleados, normas de la empresa,
etc.), y, por otro, sensibilizando al personal respecto a los objetivos de
rentabilidad de la empresa.
Adjunto
un gráfico extraído de uno de mis parciales está resumido con
más detalles , de las clases de políticas de algunas empresas y actividad
sugerida sólo para ilustrar esta consigna .
tipo de
politica
|
actividad
sugerida
|
|||||
politica
|
proporcionar
canales eficaces de comunicación
|
las
reuniones de grupos
|
||||
de
|
interna
, alentando a sus empleados a la participación
|
de trabajo |
||||
organización
|
es
decir a expresar y proponer recomendaciones que en
|
las
reuniones interdeparta
|
||||
definitiva
alentaran al desarrollo individual y por ende
|
mentales
o de áreas .
|
|||||
de la
empresa las actividades sugeridas son :
|
||||||
politica
|
las
publicaciones para toda
|
|||||
de
|
la de
transmitir a todos los empleados las políticas y
|
la
organización,
|
||||
organización
|
planes,
ara que todos tengan oportunidad de dar
|
· boletín
de noticias,
|
||||
sugerencias
y revisar tareas para adaptarlas a dichos
|
·
folletos para empleados,
|
|||||
cambios,
las actividades sugeridas serán.
|
·
reuniones trimestrales de
|
|||||
empleados,
reuniones de
|
||||||
grupo
de trabajo
|
||||||
apuntar
a discutir con cada nuevo empleado, incluso
|
||||||
politica
|
antes
de contratarlo o en la primera etapa de
|
entrevistas
de contratación,
|
||||
de
|
permanencia,
ponerlo en conocimiento de las políticas de
|
·
entrega de información
|
||||
organización
|
la
empresa, como de las condiciones laborales, con el
|
relativa
a la empresa,
|
||||
objetivo
de que alcance un nivel productivo en un
|
beneficios,
reglas, etc.,
|
|||||
mínimo
de tiempo, las actividades adecuadas son:
|
·
entrevistas orientativas
|
|||||
